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FSC-CCOO Sector Administración de Justicia | 21 diciembre 2024.
CCOO se reúne con los grupos del PSOE y Unidas Podemos para presentarles nuestras propuestas para la mejora de la promoción interna
A estas propuestas, derivadas de los efectos de Ley 20/2021 para la reducción de la temporalidad en las administraciones públicas, hemos sumado nuestras anteriores reivindicaciones relativas a la mejora de la Promoción Interna: reponer la reserva del 50% de las plazas, que las plazas que no se cubran en este turno acrecienten las del turno libre y que se establezca el sistema de promoción interna para el acceso a las carreras judicial y fiscal desde el cuerpo de LAJ.
Promoción Interna
En sendas reuniones celebradas en el día de ayer en el Congreso de los Diputados con los portavoces en la Comisión de Justicia del PSOE y Unidas Podemos les hemos trasladado las propuestas de CCOO de modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial que hemos remitido también al Secretario de Estado de Justicia, solicitándoles, dada su urgencia, que sean presentadas como enmiendas en la tramitación del Proyecto de Ley Orgánica de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, en materia de Juzgados de lo Mercantil que se está tramitando en el Parlamento con carácter urgente.
Las propuestas presentadas están referidas, por una parte, a evitar la discriminación que provocaría para el personal titular la convocatoria de ofertas de empleo público por el sistema de concurso en el turno libre para determinadas plazas y la posibilidad de suprimir el carácter eliminatorio de los ejercicios de la fase de oposición en las convocatorias por el sistema de concurso-oposición.
Ambos aspectos están regulados en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, de tal forma que, mientras en el turno libre se podrá acceder a un determinado cuerpo por el sistema de concurso (sin ejercicios de oposición) para determinadas plazas, para el turno de promoción interna está regulado en la LOPJ que es obligatorio el sistema de concurso-oposición, suponiendo una dificultad añadida para el personal titular que opta a la promoción interna frente al personal que, por el sistema de concurso, se presente al turno libre.
Asimismo, para la oferta de empleo público de estabilización prevista por el sistema de concurso-oposición en el art. 2 de la mencionada Ley 20/201 se prevé la posibilidad de que los ejercicios de la fase de oposición no sean eliminatorios mientras que la LOPJ y/o los Reglamentos que la desarrollan no permiten esta posibilidad en el turno de promoción interna lo que, a nuestro juicio, produce una nueva discriminación hacia el personal de carrera al que se exige un proceso más dificultoso en la promoción interna que el que se exige para el turno libre.
OTRAS PROPUESTAS DE CCOO PARA LA MEJORA DE LA PROMOCIÓN INTERNA
En otro orden de cosas, hemos planteado también propuestas para la recuperación del número de plazas de las ofertas de empleo público reservadas para la promoción interna, recortado de forma unilateral, injustificada y sin negociación colectiva desde el 50 al 30% en la modificación de la LOPJ operada por la Ley Orgánica 7/2015, de 21 de julio.
Por último, hemos presentado propuestas para la extensión de los procesos de promoción interna desde el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia a las carreras judicial y fiscal, desde los Cuerpos de Facultativos y de Técnicos Especialistas de Laboratorio al Cuerpo de Médicos Forenses y desde el Cuerpo de Médicos Forenses al Cuerpo de Facultativos del INTyCF.
Ambos grupos parlamentarios nos han manifestado que van a estudiar estas propuestas de CCOO aunque ninguno de ellos se ha comprometido, por el momento, a presentar estas enmiendas a la LOPJ por lo que seguiremos insistiendo ante éstos y los demás grupos políticos y ante el Ministerio de Justicia hasta conseguir que se mejoren los derechos laborales del personal funcionario de carrera de la Administración de Justicia en relación a la Promoción Interna.
Personal Laboral: OEP 2021, un esfuerzo escaso
INFORMACIONES SOBRE LAS PRÓXIMAS CONVOCATORIAS DE OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO
CCOO exigimos el cumplimiento de la Ley y los acuerdos y apostamos por la unidad sindical
Información del Ministerio de Justicia sobre las plazas de estabilización
Incrementamos las movilizaciones si el Ministerio de Justicia sigue negándose a negociar
Segunda reunión de la Mesa Sectorial para la negociación de las convocatorias de estabilización
Movilizaciones en la Administración de Justicia
Reunión de la Mesa Sectorial sobre la LEO
El Ministerio de Justicia no presenta ninguna nueva propuesta de Acuerdo sobre la LEO
Propuesta conjunta de las organizaciones sindicales en la negociación de la LEO
El Ministerio de Justicia nos remite las plazas que se incluirán en la Oferta de Empleo Público 2023
CCOO no ha firmado el Acuerdo para la OEP de 2023
Más retrasos en el concurso de traslado y en los procesos selectivos
Campaña de recogida de firmas contra la realización de los exámenes de la oposición en el mismo día
Protesta de CCOO por la demora de los incrementos retributivos de 2024
Nueva reunión de la Mesa Sectorial sobre la Ley de Eficiencia
Adjudicación complementaria de plazas en el proceso selectivo de Personal laboral
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